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    丰富的职业发展机会

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    人才梯队

    公司目前已经建立了从M0、M1、M2等系列完整人才梯队培养体系,为内部优秀的同事向管理方向的成长提供脱颖而出的机会,也为公司业务的发展持续提供源源不断的后备人才支持。

    大学生培养

    从2005年开始,公司一直持续实施校园招聘计划,并为大学生的成长,提供了专门的培养计划。

    通用类培训

    为帮助大家更好的提升办公效率,为在职同事管理能力的提升提供更多的学习机会,公司每年均会开展通用基础类、管理类、办公类等系列课程的培训。

    专业类培训

    针对各平台业务的发展,公司为员工专业能力的提升,提供了丰富的专业类课程培训与学习的机会。如工程师培训、导购培训、采购谈判技巧培训、流通渠道培训等。

    身心灵培训

    为帮助欧普同事更好的兼顾工作与身心的平衡,公司每年均会组织实施系列的身心灵课程。

    内训师建设

    公司非常重视内部讲师的培养,目前共有内训师近百名;公司会每年组织内训师培训及交流会,并建立了完善的内部讲师激励机制,为内训师的成长创造良好的学习成长机会。

    教练辅导文化推广

    为更好的帮助下属通过学习获得成长,充分发挥个人潜能,有效激发团队力量,欧普在全公司推广教练辅导文化,并邀请外部专业教练顾问指导,培养教练近100人。

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