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    薪酬福利

    全面薪酬建设和沟通

    攒劲甘肃麻将技巧 www.fnlsl.tw 致力于打造行业领先的全面薪酬管理体系

    • 外在薪酬
      薪资
      福利
      激励
      荣誉认可
    • 内在薪酬
      沟通合作
      培训发展
      绩效管理
      组织气氛
      工作环境
    • 薪资

      针对不同业务模式、岗位类型,设定不同薪资模式
      基于岗位、绩效、潜力、市场竞争力付薪
      提供行业富有竞争力的薪资水平
      年度两次调薪,不断提高员工薪资外部竞争性,实现内部公平性

    • 激励

      针对不同业务模式、岗位类型,设定不同激励类型,分为短期激励和中长期激励,物质激励和精神激励
      强调物质激励与精神激励有效结合,多维度实施,帮助提升员工工作积极性及自我驱动力
      鼓励超越与挑战高目标,鼓励向市场赢得更多资源,丰富激励力度与效果

    • 福利

      健康与安全

      社会保险
      住房公积金
      雇主责任险
      境外险
      全球医疗保险
      定期健康体检
      职业健康检
      高温补贴
      劳动防护与安全教育
    • 荣誉

      针对创新、责任、速度的核心价值观,树立标杆
      帮助员工形成正确的价值观、荣誉观,长效激励员工进度与促进公司发展。

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